Viele Unternehmen suchen geeignete Mitarbeiter für ihr Unternehmen, sind allerdings in der Suche nicht erfolgreich. Es gibt hierbei viele Faktoren, die miteinander harmonieren müssen, damit eine Suche, eine Einstellung und eine langfristige produktive Zusammenarbeit Realität werden.
Mit unserer kostenfreien Besetzungswahrscheinlichkeit unterstützen wir Sie in der Bewertung ihrer Kandidatensuche und geben Ihnen damit ein Feedback, ob ihre Suche realistisch umsetzbar ist.
Im Rahmen unserer Besetzungswahrscheinlichkeit bewerten wir einige Erfolgsfaktoren und machen zum aktuellen Zeitpunkt eine Marktrecherche. Für die Erstellung einer Besetzungswahrscheinlichkeit ist es notwendig, dass wir möglichst alle Erfolgsfaktoren vorliegen haben. Im Folgenden geben wir eine Übersicht der notwendigen Erfolgsfaktoren inkl. deren Auswirkung auf eine Besetzungswahrscheinlichkeit.
Nachdem alle Informationen vorliegen, erhalten Sie von uns eine Besetzungswahrscheinlichkeit per Stellenbeschreibung. Diese können wir Ihnen "einfach" zur Verfügung stellen mit der Aussage, ob wir diese Position als Fixpreissuche oder als erfolgsbasierte Suche realisieren können oder detailliert inkl. Verbesserungsvorschläge mit Anpassungen der genannten Erfolgsfaktoren.
URL - Stellenbeschreibung
Mit ihrer Stellenbeschreibung auf ihrem Karriereportal (URL = Internet-Link) sind wir in der Lage, die Präsentation ihres Unternehmen und der individuellen Stelle inkl. Aufgaben sowie Verantwortungen sowie Unternehmensbenefits aus Sicht eines potentiellen Bewerbers nachzuvollziehen. Eine klare und eindeutige Stellenbeschreibung kann sich positiv auf die Besetzungswahrscheinlichkeit auswirken.
Arbeitsort & weitere Niederlassungen.
Der Arbeitsort ist ausschlaggebend für die Anzahl von geeigneten Kandidaten. Ballungsgebiete und große Städte als Arbeitsort sind klar von Vorteil. Weitere Niederlassungen können das Portfolio von geeigneten Kandidaten erweitern und die Besetzungswahrscheinlichkeit steigern.
Remote-First Organisation & Home-Office
Was bedeutet Remote-First? Im Grunde heisst es, dass Mitarbeiter aus dem Home-Office oder in der Niederlassung ihrer Wahl arbeiten können, ohne an einen bestimmten Arbeitsort gebunden zu sein. Eine Remote-First Organisation hat sich seit Corona bei vielen Unternehmen und auch potentiellen Fach- und Führungskräften durchgesetzt. Ebenfalls ist der Home-Office Anteil eine entscheidende Komponente in der Entscheidungsfindung eines potentiellen Kandidaten. Eine Remote-First Organisation sowie ein hoher Home-Office Anteil kann sich auf eine Besetzungswahrscheinlichkeit positiv auswirken.
English-First
Erforderliche Sprachkenntnisse eines geeigneten Kandidaten sind in vielen Fällen "Deutsch", da in den meisten Unternehmen die Unternehmenssprache "Deutsch" ist. Gerade in der aktuellen Situation der gesellschaftlichen und politischen Veränderungen gibt es zahlreiche Fach- und Führungskräfte, welche Deutsch als zweite Sprache haben und in Deutschland leben bzw. nach Deutschland zum Arbeiten kommen. Hierbei ist prüfen, ob eine English-First Arbeitskultur im lokalen Team möglich ist. English-First Arbeitskulturen können sich auf die Besetzungswahrscheinlichkeit positiv auswirken.
Gehaltsrahmen
Der Gehaltsrahmen ist für uns wichtig, um damit einen Vergleich mit unseren Erfahrungen sowie unserer Sicht auf aktuelle Marktbedingungen machen zu können. Wir empfehlen hier ein realistischen Rahmen festzulegen, welches für das eigene Unternehmen möglich ist. Überdurchschnittliche Gehälter können sich positiv auf die Besetzungswahrscheinlichkeit auswirken.
Optional - 3 Prioritäten
Was bedeutet "3 Prioritäten"? Wir benötigen mit den "3 Prioritäten" 3 messbare Anforderungen an das jeweilige Kandidatenprofil, anhand wir erkennen können, ob wir einen geeigneten Kandidaten vorliegen haben. Durch die Festlegung der "3 Prioritäten" kann sich eine Besetzungswahrscheinlichkeit positiv auswirken.
Im folgenden Formular haben wir alle Erfolgsfaktoren aufgeschlüsselt. Die optionalen Felder haben wir entsprechend markiert.
Lassen Sie uns alle Informationen, die Sie vorliegen haben, zukommen. Wir melden uns gerne bei Ihnen mit einer Besetzungswahrscheinlichkeit zurück. Bei Fragen können Sie uns direkt über den Chat (unten rechts) erreichen.
